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募集要項
環境と制度
異業種からの転職者や女性が多数活躍中!
自分のペースで働けます
環境について
30代の社長を中心に、年代・性別を問わず仲良く和気あいあいと仕事をしています。社歴に関わらず、誰でも業務に関する意見を言いやすい環境です。
平均勤続年数は約14年。勤続10年以上のベテランの中にはルートスタッフリーダーを務める社員も出ています。
月間の平均残業時間は約22~30時間です。春・秋の繁忙期には残業が多くなる傾向がありますが、スタッフ同士声をかけあって乗り切ります。
ルートスタッフは1人1台の専用トラックで担当ルートを回ります。単独で動くので、移動中に好きな音楽を聴いてリフレッシュするのもOK。自ら考え、効率の良い方法を工夫しながら働くことができます。
制度について
準中型免許取得や社員の資産形成をサポートします。
有給休暇の取得推奨
有給休暇取得を推進しています。
産休・育休制度
若い社員が多いため取得実績はまだありませんが、
産休・育休制度を整備し、
社員のワークライフバランスを応援しています。
準中型免許取得のサポート
普通自動車免許のみをお持ちの方が入社された場合、入社後の準中型免許をサポート。
免許取得費用の半額を補助します。
また免許取得までの間、当該社員には時短勤務が適用されます。
「NISA(少額投資非課税制度)」
「NISA」(NISA口座で購入した投資信託等の売買益等が非課税になる制度)を福利厚生に取り入れ、
「職場つみたてNISA」制度を設けています。
この制度ではまず、社員が金融商品やライフプランに関する説明を受け、NISA取扱業者が
選定する金融商品から投資対象を選択します。
その後、定時定額で投資を行い、資産形成を目指すことができます。
当社ではこの制度を利用する社員に対し、奨励金を給付して資産形成をサポートしています。